{"id":5214,"date":"2025-12-09T10:37:16","date_gmt":"2025-12-09T10:37:16","guid":{"rendered":"https:\/\/previntegral.com\/altres_serveis\/estudi-de-riscos-psicosocials\/"},"modified":"2025-12-19T12:08:22","modified_gmt":"2025-12-19T12:08:22","slug":"estudio-de-riesgos-psicosociales","status":"publish","type":"altres_serveis","link":"https:\/\/previntegral.com\/es\/altres_serveis\/estudi-de-riscos-psicosocials\/","title":{"rendered":"Estudio de riesgos psicosociales"},"template":"","class_list":["post-5214","altres_serveis","type-altres_serveis","status-publish","hentry"],"acf":{"resum_del_servei":"L'<strong>estudi de riscos psicosocials<\/strong> analitza factors com l'estr\u00e8s i la c\u00e0rrega emocional per millorar el benestar i prevenir conflictes laborals, beneficiant tant l'empresa com les persones treballadores.","objectiu_del_servei":"<ul>\r\n \t<li>Identificar i avaluar factors de l\u2019entorn laboral que poden afectar la salut mental i el benestar emocional de les persones treballadores.<\/li>\r\n \t<li>Analitzar aspectes com l\u2019estr\u00e8s, la c\u00e0rrega de treball, les relacions interpersonals, l\u2019organitzaci\u00f3 del treball i possibles fonts de conflicte o malestar.<\/li>\r\n \t<li>Dissenyar estrat\u00e8gies espec\u00edfiques de prevenci\u00f3 per millorar el clima laboral i reduir riscos psicosocials.<\/li>\r\n \t<li>Reduir l\u2019absentisme, la rotaci\u00f3 de personal i els problemes de salut vinculats a factors psicosocials.<\/li>\r\n \t<li>Adaptar l\u2019estudi a diferents sectors i tipus d\u2019empresa, garantint aplicabilitat i efic\u00e0cia.<\/li>\r\n \t<li>Facilitar el compliment de la normativa vigent en mat\u00e8ria de prevenci\u00f3 de riscos laborals.<\/li>\r\n \t<li>Promoure entorns de treball m\u00e9s saludables i refor\u00e7ar la motivaci\u00f3 i satisfacci\u00f3 del personal.<\/li>\r\n<\/ul>","destinataris":"El servei d\u2019estudi de riscos psicosocials est\u00e0 orientat a empreses i entitats que busquen millorar el benestar dels seus equips, especialment a responsables de <strong>recursos humans<\/strong>, <strong>prevenci\u00f3 de riscos laborals<\/strong> i direccions d\u2019empresa. Tamb\u00e9 \u00e9s clau per a sectors amb alta pressi\u00f3 laboral o on es detecten senyals de <strong>estr\u00e8s, ansietat<\/strong> o altres factors que poden afectar la salut mental. Aix\u00ed, facilita identificar i gestionar aquests riscos en col\u00b7lectius amb gran exposici\u00f3 a situacions de <strong>tensi\u00f3 emocional<\/strong> o <strong>conflictes laborals<\/strong>.","beneficis":"<ul>\r\n \t<li>Detectar i avaluar factors que poden afectar la salut mental i el benestar de les persones treballadores.<\/li>\r\n \t<li>Implementar accions preventives que milloren les condicions laborals i redueixen l\u2019estr\u00e8s i altres problemes associats.<\/li>\r\n \t<li>Facilitar el compliment normatiu en mat\u00e8ria de prevenci\u00f3 de riscos laborals.<\/li>\r\n \t<li>Optimitzar els processos de gesti\u00f3 del personal, fomentant un entorn m\u00e9s segur, saludable i productiu.<\/li>\r\n \t<li>Generar un impacte positiu en la motivaci\u00f3 i el rendiment dels equips.<\/li>\r\n<\/ul>","requisits_previs":"Per dur a terme l\u2019estudi de riscos psicosocials, l\u2019empresa ha de proporcionar informaci\u00f3 fiable sobre l\u2019<strong>estructura organitzativa<\/strong>, els processos laborals i els resultats d\u2019enquestes o entrevistes internes que s\u2019hagin realitzat. Tamb\u00e9 cal garantir la col\u00b7laboraci\u00f3 activa dels treballadors i respectar la normativa vigent en mat\u00e8ria de <strong>prevenci\u00f3 de riscos laborals<\/strong>, especialment el RD 39\/1997 i la Llei 31\/1995. A m\u00e9s, \u00e9s imprescindible disposar d\u2019un <strong>espai adequat<\/strong> per fer les sessions d\u2019an\u00e0lisi i formaci\u00f3 si fos necessari.","procediment":"El proc\u00e9s de l\u2019estudi de riscos psicosocials es basa en definir l\u2019abast amb l\u2019empresa, recollir dades de manera confidencial, elaborar una diagnosi clara i desplegar un pla d\u2019acci\u00f3 amb seguiment.\r\n\r\n<strong>1. An\u00e0lisi inicial i definici\u00f3 d\u2019abast<\/strong>\r\nReuni\u00f3 amb direcci\u00f3 i Comit\u00e8 de Seguretat i Salut per definir abast, col\u00b7lectius i calendari, i establir un pla de comunicaci\u00f3 i confidencialitat.\r\n\r\n<strong>2. Recollida de dades (metodologies reconegudes)<\/strong>\r\nRecollim informaci\u00f3 amb q\u00fcestionaris an\u00f2nims (FPSICO o COPSOQ\/ISTAS21), entrevistes i grups focals, complementats amb indicadors interns.\r\n\r\n<strong>3. An\u00e0lisi i diagnosi<\/strong>\r\nProcessem les dades i elaborem la diagnosi i el mapa de riscos per unitats, identificant factors prioritaris.\r\n\r\n<strong>4. Presentaci\u00f3 de resultats i pla d\u2019acci\u00f3<\/strong>\r\nPresentem resultats i consensuem un pla d\u2019acci\u00f3 amb mesures preventives, responsables, terminis i indicadors (formaci\u00f3, millores organitzatives, canals de comunicaci\u00f3, suport psicosocial).\r\n\r\n<strong>5. Suport a la implementaci\u00f3<\/strong>\r\nDonem suport amb tallers i assessorament a comandaments per desplegar les mesures acordades.\r\n\r\n<strong>6. Seguiment i reavaluaci\u00f3<\/strong>\r\nEstablim el seguiment mitjan\u00e7ant quadre d\u2019indicadors, reunions peri\u00f2diques i reavaluacions per mesurar l\u2019efic\u00e0cia i ajustar el pla.","lloc_de_prestacio_del_servei":"Presencial","preguntes_frequents":"<section class=\"faq\">\r\n<div class=\"faq-item\">\r\n<h3>A qui va adre\u00e7at i quan \u00e9s recomanable fer l\u2019estudi?<\/h3>\r\nEl servei s\u2019adre\u00e7a a empreses i entitats de qualsevol mida, especialment a equips de <strong>recursos humans<\/strong>, <strong>prevenci\u00f3 de riscos laborals<\/strong> i direccions. \u00c9s especialment \u00fatil en sectors amb alta pressi\u00f3 o on es detectin senyals d\u2019<strong>estr\u00e8s<\/strong>, <strong>c\u00e0rrega emocional<\/strong>, conflictes o rotaci\u00f3 elevada. Tamb\u00e9 \u00e9s recomanable com a part de l\u2019avaluaci\u00f3 peri\u00f2dica de riscos i quan es vol millorar el <strong>clima laboral<\/strong> i el benestar.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<\/div>\r\n<div class=\"faq-item\">\r\n<h3>Quins requisits previs calen per iniciar-lo?<\/h3>\r\nL\u2019empresa ha d\u2019aportar informaci\u00f3 b\u00e0sica sobre l\u2019<strong>estructura organitzativa<\/strong>, processos i indicadors (absentisme, rotaci\u00f3, etc.), aix\u00ed com facilitar la participaci\u00f3 de la plantilla. Cal respectar la normativa de PRL (Llei <strong>31\/1995<\/strong> i RD <strong>39\/1997<\/strong>) i disposar d\u2019un <strong>espai adequat<\/strong> per a entrevistes, grups focals o tallers. Nosaltres aportem els instruments de mesura i el pla de comunicaci\u00f3 i <strong>confidencialitat<\/strong>.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<\/div>\r\n<div class=\"faq-item\">\r\n<h3>Quina \u00e9s la modalitat i com es desenvolupa l\u2019estudi?<\/h3>\r\nLa modalitat \u00e9s <strong>mixta<\/strong> (presencial i online). Combina q\u00fcestionaris an\u00f2nims amb metodologies reconegudes com <strong>FPSICO<\/strong> o <strong>COPSOQ\/ISTAS21<\/strong>, entrevistes i grups focals, i l\u2019an\u00e0lisi d\u2019indicadors interns. Posteriorment elaborem la <strong>diagnosi<\/strong> i el mapa de riscos per unitats, presentem resultats i consensuem un <strong>pla d\u2019acci\u00f3<\/strong> amb mesures preventives, responsables i terminis. Donem suport a la implementaci\u00f3 amb tallers i assessorament a comandaments, i definim el model de seguiment.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<\/div>\r\n<div class=\"faq-item\">\r\n<h3>Quina \u00e9s la durada i com s\u2019adapta als horaris i torns?<\/h3>\r\nLa durada dep\u00e8n de l\u2019abast, el nombre de centres i col\u00b7lectius a analitzar. Es planifica de manera flexible per no interferir en l\u2019operativa, amb franges i calendaris pactats amb direcci\u00f3 i el <strong>Comit\u00e8 de Seguretat i Salut<\/strong>. Ens adaptem a torns i disponibilitats (sessions presencials o virtuals, enquestes en l\u00ednia o en paper) per garantir una participaci\u00f3 alta i representativa.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<\/div>\r\n<div class=\"faq-item\">\r\n<h3>Quins resultats i justificants obtindrem?<\/h3>\r\nObtindreu un informe de <strong>diagnosi<\/strong> amb mapa de riscos per unitats, factors prioritzats, i un <strong>pla d\u2019acci\u00f3<\/strong> amb mesures concretes, indicadors i terminis. Facilitem materials de comunicaci\u00f3 i un quadre de <strong>seguiment<\/strong>. Emissi\u00f3 de justificants documentals \u00fatils per a auditories de PRL; en els tallers d\u2019implementaci\u00f3 es poden emetre certificats d\u2019assist\u00e8ncia. No \u00e9s una titulaci\u00f3 oficial, per\u00f2 serveix com a evid\u00e8ncia de compliment i millora cont\u00ednua.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<\/div>\r\n<div class=\"faq-item\">\r\n<h3>Est\u00e0 alineat amb la normativa i el conveni col\u00b7lectiu aplicable?<\/h3>\r\nS\u00ed. L\u2019estudi dona resposta a l\u2019obligaci\u00f3 d\u2019<strong>avaluar els riscos<\/strong> (Llei 31\/1995 i RD 39\/1997) i utilitza metodologies acceptades per l\u2019autoritat laboral. Ens adaptem al <strong>conveni col\u00b7lectiu aplicable<\/strong> a cada empresa i incorporem les mesures al di\u00e0leg amb la representaci\u00f3 legal de les persones treballadores. Els avantatges: menys <strong>absentisme<\/strong> i conflictes, millor clima i productivitat; m\u00e9s veu i suport per a la plantilla.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<\/div>\r\n<div class=\"faq-item\">\r\n<h3>Com es fa la inscripci\u00f3 i quin suport oferiu?<\/h3>\r\nEl proc\u00e9s comen\u00e7a amb una reuni\u00f3 d\u2019<strong>an\u00e0lisi inicial<\/strong> per definir abast, col\u00b7lectius i calendari. A partir d\u2019aqu\u00ed, presentem proposta i pla de comunicaci\u00f3. Proporcionem q\u00fcestionaris, guies i plantilles, i acompanyem la <strong>implementaci\u00f3<\/strong> amb tallers i assessorament a comandaments. El seguiment inclou indicadors, reunions peri\u00f2diques i reavaluacions. El pressupost es calcula a mida segons l\u2019abast i els centres implicats.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<\/div>\r\n<div class=\"faq-item\">\r\n<h3>Com garantiu l\u2019anonimat i la confidencialitat de les dades?<\/h3>\r\nLes respostes dels q\u00fcestionaris s\u00f3n <strong>an\u00f2nimes<\/strong> i els resultats es presenten de forma agregada, sense dades identificatives. Apliquem un pla de <strong>confidencialitat<\/strong> i protecci\u00f3 de dades conforme al marc legal vigent (p. ex., RGPD) i limitem l\u2019acc\u00e9s a la informaci\u00f3 a l\u2019equip t\u00e8cnic. El Comit\u00e8 de Seguretat i Salut \u00e9s informat del proc\u00e9s per refor\u00e7ar la transpar\u00e8ncia.\r\n\r\n<\/div>\r\n<\/section>","imatge_del_servei":4802},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/previntegral.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/altres_serveis\/5214","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/previntegral.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/altres_serveis"}],"about":[{"href":"https:\/\/previntegral.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/altres_serveis"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/previntegral.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5214"}],"curies":[{"name":"WordPress","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}