{"id":4177,"date":"2025-12-04T15:57:49","date_gmt":"2025-12-04T15:57:49","guid":{"rendered":"https:\/\/previntegral.com\/?p=4177"},"modified":"2025-12-11T12:19:02","modified_gmt":"2025-12-11T12:19:02","slug":"los-riesgos-mas-importantes-en-el-sector-carnico-2-a-parte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/previntegral.com\/es\/riscos-mes-rellevants-en-el-sector-carni-part-ll\/","title":{"rendered":"Riesgos m\u00e1s relevantes en el sector c\u00e1rnico \u2013 Parte II"},"content":{"rendered":"<div class=\"content custom-margin-h\">\n<p style=\"margin-bottom: 11px\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-bottom: 11px\"><span style=\"font-size:22px;\">Como ya sabemos, tras leer <strong><a href=\"https:\/\/previntegral.com\/es\/noticies\/riesgos-mas-significativos-en-el-sector-carnico-parte-l\/\">\u201cLos riesgos m\u00e1s importantes en el sector c\u00e1rnico \u2013 Parte I\u201d<\/a><\/strong>, Este sector presenta una elevada tasa de accidentes debido a las condiciones de trabajo.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-bottom: 11px\"><span style=\"font-size:22px;\">En este art\u00edculo, continuamos analizando los riesgos m\u00e1s importantes a los que se enfrenta el sector c\u00e1rnico y las herramientas m\u00e1s eficaces para evaluar y evitar sus consecuencias.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-size:22px;\"><b>4. Estr\u00e9s t\u00e9rmico (fr\u00edo\/calor)<\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; margin-bottom: 11px\"><span style=\"margin-bottom: 11px\"><span style=\"font-size:22px;\">La exposici\u00f3n a temperaturas altas o bajas en el lugar de trabajo puede ir desde situaciones inc\u00f3modas que causan molestias y provocan quejas y reclamaciones por parte de los trabajadores, hasta la hipotermia o el golpe de calor, dependiendo de si la exposici\u00f3n es al fr\u00edo o al calor.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"margin-bottom: 11px\"><span style=\"font-size:22px;\">Cabe se\u00f1alar que la velocidad del aire en el lugar donde se encuentra el trabajador puede, especialmente en las c\u00e1maras frigor\u00edficas, dar lugar a situaciones de mayor riesgo y a molestias, y provocar bajas laborales debido a dolencias comunes (resfriados, distensiones musculares\u2026).<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"margin-bottom: 11px\"><span style=\"font-size:22px;\">En la industria c\u00e1rnica, el entorno suele estar refrigerado, con temperaturas ambientales que pueden ser inferiores a 0 \u00b0C (en las c\u00e1maras de congelaci\u00f3n), y desde temperaturas positivas entre 0 \u00b0C y 6 \u00b0C en las salas de manipulaci\u00f3n y procesamiento (clasificaci\u00f3n, porcionado, aireaci\u00f3n, etc.) hasta temperaturas m\u00e1s elevadas donde no se requiere refrigeraci\u00f3n (sala de evisceraci\u00f3n, matadero y salas de recepci\u00f3n de animales vivos\u2026).<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; margin-bottom: 11px\"><span style=\"margin-bottom: 11px\"><span style=\"font-size:22px;\">El Real Decreto 486\/1997 establece, en su anexo III, las condiciones de los entornos de trabajo y especifica el rango de temperatura ambiente para la realizaci\u00f3n de trabajos ligeros (14-25 \u00b0C), la humedad relativa (entre el 30 y el 70 %) y la velocidad del aire con respecto al trabajador (por ejemplo, 0,25 m\/s para trabajos ligeros en entornos no calurosos y 0,5 m\/s para trabajos sedentarios en entornos no calurosos).<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"margin-bottom: 11px\"><span style=\"font-size:22px;\">El anexo III tambi\u00e9n especifica, en el punto 4, que \u201ca efectos de la aplicaci\u00f3n de lo dispuesto en el p\u00e1rrafo anterior, se tendr\u00e1n en cuenta las limitaciones o condiciones que puedan imponerse, en cada caso, por las caracter\u00edsticas particulares del lugar de trabajo concreto, de los procesos u operaciones que en \u00e9l se lleven a cabo y del clima de la zona en la que se encuentre\u201d.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"margin-bottom: 11px\"><span style=\"font-size:22px;\">Por lo tanto, podemos interpretar que, en la industria c\u00e1rnica, en aquellas salas donde los procesos de manipulaci\u00f3n requieren una temperatura y una humedad espec\u00edficas (para cumplir con la seguridad alimentaria), surgen limitaciones o condiciones en relaci\u00f3n con las condiciones ambientales establecidas por el Real Decreto 486\/1997.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"margin-bottom: 11px\"><span style=\"font-size:22px;\">Esta limitaci\u00f3n no exime de la obligaci\u00f3n de evaluar el riesgo y adoptar medidas preventivas.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"margin-bottom: 11px\"><span style=\"font-size:22px;\">En entornos c\u00e1lidos se aplica el m\u00e9todo WBGT, y en entornos fr\u00edos, el m\u00e9todo IREQ (aislamiento t\u00e9rmico requerido de la ropa).<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"margin-bottom: 11px\"><span style=\"font-size:22px;\">El objetivo de ambos m\u00e9todos es determinar si existe riesgo de estr\u00e9s t\u00e9rmico, bas\u00e1ndose en las condiciones ambientales existentes y teniendo en cuenta el gasto metab\u00f3lico del trabajo que se est\u00e1 realizando y la ropa que se lleva puesta.<\/span><\/span><\/p>\n<p><u><strong><span style=\"margin-bottom: 11px\"><span style=\"font-size:22px;\">Ventajas de realizar una evaluaci\u00f3n del estr\u00e9s t\u00e9rmico en el lugar de trabajo<\/span><\/span><\/strong><\/u><\/p>\n<ul>\n<li style=\"margin-left: 8px; text-align: justify\"><span style=\"margin-bottom: 11px\"><span style=\"font-size:22px;\">Permite cuantificar el riesgo siguiendo una metodolog\u00eda reconocida y adoptar las medidas preventivas o correctivas m\u00e1s adecuadas.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify; margin-left: 8px\"><span style=\"margin-bottom: 11px\"><span style=\"font-size:22px;\">Las posibles quejas y reclamaciones de los trabajadores se tienen en cuenta a la hora de cuantificar el riesgo mediante un m\u00e9todo reconocido.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify; margin-bottom: 11px; margin-left: 8px\"><span style=\"margin-bottom: 11px\"><span style=\"font-size:22px;\">Mediante la adopci\u00f3n de medidas preventivas o correctivas, se puede mejorar el confort de los trabajadores y, por consiguiente, su bienestar f\u00edsico y mental en el trabajo, as\u00ed como reducir los accidentes laborales y\/o las bajas por enfermedad debidas a dolencias comunes.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify; margin-bottom: 11px\"><span style=\"margin-bottom: 11px; margin-left: 8px; text-align: justify\"><span style=\"font-size:22px;\"><strong>Importante.<\/strong> La evaluaci\u00f3n del estr\u00e9s t\u00e9rmico mediante una metodolog\u00eda reconocida (WBGT o IREQ) es fundamental para realizar una valoraci\u00f3n espec\u00edfica durante el embarazo.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; margin-bottom: 11px\">&nbsp;<\/p>\n<hr>\n<p><span style=\"font-size:22px;\"><b>5. FALTA DE FORMACI\u00d3N ESPEC\u00cdFICA EN EL LUGAR DE TRABAJO (ART\u00cdCULO 19 DE LA LPRL)&nbsp;<\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; margin-bottom: 11px\"><span style=\"margin-bottom: 11px\"><span style=\"font-size:22px;\">La formaci\u00f3n espec\u00edfica en el puesto de trabajo es una obligaci\u00f3n del empresario, de conformidad con el art\u00edculo 19 de la Ley 31\/1995, de prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"margin-bottom: 11px\"><span style=\"font-size:22px;\">La formaci\u00f3n y la informaci\u00f3n (art\u00edculo 18 de la LRPL) son dos obligaciones fundamentales del empresario para con los trabajadores y el punto de partida para que el trabajador conozca los riesgos y las medidas de prevenci\u00f3n en su lugar de trabajo.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"margin-bottom: 11px\"><span style=\"font-size:22px;\">El Real Decreto-Ley 5\/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), establece en su art\u00edculo 12, apartado 8, que la falta de formaci\u00f3n e informaci\u00f3n constituye una infracci\u00f3n grave por constituir \u201c...el incumplimiento de las obligaciones de impartir a los trabajadores formaci\u00f3n e informaci\u00f3n suficientes y adecuadas sobre los riesgos laborales que puedan causar da\u00f1os a la seguridad y la salud, y sobre las medidas preventivas aplicables, salvo que constituya una infracci\u00f3n muy grave con arreglo al art\u00edculo siguiente\u201d.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"margin-bottom: 11px\"><span style=\"font-size:22px;\">La escala gradual de las sanciones impuestas por la LISOS por falta de formaci\u00f3n e informaci\u00f3n a los trabajadores es la siguiente: \u201cLas infracciones graves con una multa de nivel m\u00ednimo oscilan entre 2.451 y 9.830 euros; las de nivel medio, entre 9.831 y 24.585 euros; y las de nivel m\u00e1ximo, entre 24.586 y 49.180 euros\u201d.\u201d<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; margin-bottom: 11px\"><strong><u><span style=\"margin-bottom: 11px\"><span style=\"font-size:22px;\">Aparte de la obligaci\u00f3n legal de impartir formaci\u00f3n en el puesto de trabajo, \u00bfqu\u00e9 ventajas tiene formar a los empleados?<\/span><\/span><\/u><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify; margin-left: 8px\"><span style=\"margin-bottom: 11px\"><span style=\"font-size:22px;\">Son conscientes de los riesgos que existen en su lugar de trabajo y de las medidas preventivas, pero tambi\u00e9n los involucramos en la prevenci\u00f3n, y con una formaci\u00f3n de calidad podemos mejorar su cultura preventiva y su participaci\u00f3n activa.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify; margin-bottom: 11px; margin-left: 8px\"><span style=\"margin-bottom: 11px\"><span style=\"font-size:22px;\">Si se les forma a todos lo antes posible, evitamos el riesgo de que las autoridades laborales nos impongan sanciones econ\u00f3micas considerables en el momento de su incorporaci\u00f3n al puesto, y, en caso de accidente laboral, evitar\u00edamos situaciones delicadas, incluso aquellas que impliquen responsabilidad penal.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<hr>\n<p><span style=\"font-size:22px;\"><b>6. EXPOSICI\u00d3N AL RUIDO&nbsp;<\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; margin-bottom: 11px\"><span style=\"margin-bottom: 11px; text-align: justify\"><span style=\"font-size:22px;\">Los equipos de trabajo son una fuente de generaci\u00f3n de ruido. En el lugar de trabajo, el trabajador puede estar expuesto al ruido. Para determinar el nivel de exposici\u00f3n, es necesario realizar una medici\u00f3n higi\u00e9nica del ruido (sonometr\u00eda o dosimetr\u00eda) con el fin de cuantificarlo.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"margin-bottom: 11px; text-align: justify\"><span style=\"font-size:22px;\">La normativa que regula la protecci\u00f3n de los trabajadores frente a la exposici\u00f3n al ruido y las obligaciones del empresario es el Real Decreto 286\/2006.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; margin-bottom: 11px\"><span style=\"margin-bottom: 11px; text-align: justify\"><span style=\"font-size:22px;\">Es importante determinar el nivel de exposici\u00f3n al ruido para aclarar las obligaciones del empresario, ya que estas dependen de si se superan determinados valores (establecidos en el Real Decreto 286\/2006).<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"margin-bottom: 11px; text-align: justify\"><span style=\"font-size:22px;\">Si el uso de protecci\u00f3n auditiva es obligatorio, es necesario conocer de antemano el nivel de exposici\u00f3n para seleccionar la atenuaci\u00f3n necesaria.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; margin-bottom: 11px\"><strong><u><span style=\"margin-bottom: 11px; text-align: justify\"><span style=\"font-size:22px;\">Aparte de la obligaci\u00f3n legal del empresario de evaluar la exposici\u00f3n al ruido, \u00bfqu\u00e9 ventajas tiene realizar mediciones higi\u00e9nicas del ruido (sonometr\u00eda o dosimetr\u00eda)?<\/span><\/span><\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; margin-bottom: 11px\">&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify; margin-left: 8px\"><span style=\"margin-bottom: 11px; text-align: justify\"><span style=\"font-size:22px;\">Fomenta el desarrollo de una cultura preventiva que los trabajadores perciben y, por lo tanto, allana el camino para su motivaci\u00f3n y participaci\u00f3n activa en la seguridad y la salud en el trabajo.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify; margin-left: 8px\"><span style=\"margin-bottom: 11px; text-align: justify\"><span style=\"font-size:22px;\">Permite aplicar medidas preventivas m\u00e1s adecuadas que una evaluaci\u00f3n general que no cuantifique el nivel de exposici\u00f3n.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify; margin-left: 8px\"><span style=\"margin-bottom: 11px; text-align: justify\"><span style=\"font-size:22px;\">Mediante la aplicaci\u00f3n de medidas preventivas y correctivas (para los niveles elevados de ruido), se reduce el estr\u00e9s laboral en entornos ruidosos y se crea un ambiente de trabajo m\u00e1s agradable.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify; margin-bottom: 11px; margin-left: 8px\"><span style=\"margin-bottom: 11px; text-align: justify\"><span style=\"font-size:22px;\">Con el tiempo, reduce el riesgo de que los trabajadores sufran p\u00e9rdida auditiva, lo que puede derivar en enfermedades profesionales.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-bottom: 11px\"><span style=\"margin-left: 8px; text-align: justify\"><span style=\"margin-bottom: 11px\"><span style=\"font-size:22px;\"><strong>Importante.<\/strong> La evaluaci\u00f3n de la exposici\u00f3n al ruido mediante mediciones higi\u00e9nicas (mediciones del nivel sonoro y\/o dosimetr\u00eda) es fundamental a la hora de evaluar el riesgo espec\u00edfico durante el embarazo.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<hr>\n<p><span style=\"font-size:22px;\"><b>7. RIESGOS DERIVADOS DEL USO DE EQUIPOS DE TRABAJO (CORTES Y ATRAPAMIENTOS) &nbsp;<\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; margin-bottom: 11px\"><span style=\"margin-bottom: 11px; text-align: justify\"><span style=\"font-size:22px;\">Uno de los riesgos m\u00e1s graves en el sector alimentario se deriva del uso inadecuado de los equipos de trabajo o del uso de equipos que no cumplen con la normativa vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"margin-bottom: 11px; text-align: justify\"><span style=\"font-size:22px;\">El uso de equipos que no cumplan con la normativa o que se utilicen de forma insegura puede provocar lesiones graves a los trabajadores, como cortes, amputaciones o el atrapamiento de partes del cuerpo, entre otros riesgos, como proyecciones, quemaduras, descargas el\u00e9ctricas, etc.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"margin-bottom: 11px; text-align: justify\"><span style=\"font-size:22px;\">Se trata de riesgos potencialmente muy graves que, adem\u00e1s de su impacto en los trabajadores, pueden acarrear, debido a su repercusi\u00f3n social, otras consecuencias negativas para la empresa (valoraciones de los clientes, imagen p\u00fablica en relaci\u00f3n con la cultura preventiva de la empresa, percepci\u00f3n de la empresa por parte de las autoridades laborales\u2026).<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"margin-bottom: 11px; text-align: justify\"><span style=\"font-size:22px;\">El fundamento jur\u00eddico en materia de seguridad y salud de los equipos de trabajo es el Real Decreto 1215\/1997, que define, en sus anexos I y II, los requisitos m\u00ednimos aplicables a los equipos de trabajo y las disposiciones relativas a la utilizaci\u00f3n de los equipos de trabajo, respectivamente.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"margin-bottom: 11px; text-align: justify\"><span style=\"font-size:22px;\">Nuestros t\u00e9cnicos eval\u00faan cada equipo de forma individual y revisan todos los aspectos contemplados en las disposiciones de los anexos I y II; por consiguiente, cada equipo de trabajo se eval\u00faa de manera espec\u00edfica.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"margin-bottom: 11px; text-align: justify\"><span style=\"font-size:22px;\">Una vez identificados determinados riesgos en los equipos de trabajo que requieren su adaptaci\u00f3n a la normativa mencionada (RD 1215\/1997), e independientemente de si el equipo de trabajo lleva o no el marcado CE y una Declaraci\u00f3n de Conformidad CE, se proponen medidas correctoras generales, cuya especificaci\u00f3n es competencia de la ingenier\u00eda. Contamos con socios especializados para asesorar sobre el dise\u00f1o t\u00e9cnico adecuado que requiere esta adaptaci\u00f3n.<\/span><\/span><\/p>\n<p><strong><u><span style=\"margin-bottom: 11px; text-align: justify\"><span style=\"font-size:22px;\">Ventajas de realizar una evaluaci\u00f3n de riesgos individualizada para cada equipo de trabajo<\/span><\/span><\/u><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify; margin-left: 8px\"><span style=\"margin-bottom: 11px; text-align: justify\"><span style=\"font-size:22px;\">De este modo, se evita realizar una evaluaci\u00f3n general de riesgos por tipo de equipo de trabajo. La especificaci\u00f3n permite identificar los riesgos reales que plantea el equipo de trabajo y centrar en ellos las medidas preventivas.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify; margin-left: 8px\"><span style=\"margin-bottom: 11px; text-align: justify\"><span style=\"font-size:22px;\">Dado el coste de las posibles medidas correctivas, una evaluaci\u00f3n espec\u00edfica permite a la empresa planificar el calendario y el presupuesto para su aplicaci\u00f3n, ya que se basa en informaci\u00f3n concreta.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify; margin-bottom: 11px; margin-left: 8px\"><span style=\"margin-bottom: 11px; text-align: justify\"><span style=\"font-size:22px;\">Los riesgos m\u00e1s graves asociados al uso de los equipos de trabajo se reducen considerablemente, lo que se traduce en un menor n\u00famero de accidentes potencialmente graves y en una mejor percepci\u00f3n de la cultura preventiva de la empresa entre los empleados, los clientes, las autoridades laborales y la sociedad en general.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<hr>\n<p><span style=\"font-size:22px;\"><b>8. RIESGO PSICOSOCIAL&nbsp;<\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; margin-bottom: 11px\"><span style=\"margin-bottom: 11px; text-align: justify\"><span style=\"font-size:22px;\">Se trata de un riesgo transversal presente en todos los sectores de actividad y lugares de trabajo.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"margin-bottom: 11px; text-align: justify\"><span style=\"font-size:22px;\">Su an\u00e1lisis requiere una evaluaci\u00f3n cuantitativa basada en una metodolog\u00eda reconocida (FPSICO, COPSOQ, ISTAS 21\u2026).<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"margin-bottom: 11px; text-align: justify\"><span style=\"font-size:22px;\">En general, la evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales no se lleva a cabo en la mayor\u00eda de las empresas, pero tras la publicaci\u00f3n del Criterio T\u00e9cnico 124\/2021 sobre la actuaci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social en materia de riesgos psicosociales, ha cobrado mayor relevancia debido a las inspecciones que se est\u00e1n llevando a cabo en las empresas.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"margin-bottom: 11px; text-align: justify\"><span style=\"font-size:22px;\">En sus propias directrices se defiende la obligaci\u00f3n legal de evaluar los riesgos psicosociales y la necesidad de hacerlo utilizando una metodolog\u00eda reconocida.<\/span><\/span><\/p>\n<p><strong><u><span style=\"margin-bottom: 11px; text-align: justify\"><span style=\"font-size:22px;\">Ventajas de realizar una evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales utilizando una metodolog\u00eda reconocida<\/span><\/span><\/u><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify; margin-left: 8px\"><span style=\"margin-bottom: 11px; text-align: justify\"><span style=\"font-size:22px;\">Adem\u00e1s de ser una obligaci\u00f3n legal y, por lo tanto, estar sujeta a sanciones en caso de incumplimiento, la evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales proporciona informaci\u00f3n sobre factores de riesgo \u201cintangibles\u201d que pueden tener un impacto negativo en la salud mental del trabajador y que, a menudo, son el origen de reclamaciones contra la empresa, rotaci\u00f3n de personal, conflictos entre empleados y otras situaciones, bajas por enfermedades comunes de origen laboral.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify; margin-left: 8px\"><span style=\"margin-bottom: 11px; text-align: justify\"><span style=\"font-size:22px;\">La evaluaci\u00f3n de los riesgos psicosociales y la planificaci\u00f3n de medidas preventivas demuestran que la empresa se preocupa por la salud de sus trabajadores, tanto f\u00edsica como mental.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify; margin-bottom: 11px; margin-left: 8px\"><span style=\"margin-bottom: 11px; text-align: justify\"><span style=\"font-size:22px;\">La aplicaci\u00f3n de medidas preventivas tras una evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales reporta beneficios a la empresa: reducci\u00f3n de la rotaci\u00f3n de personal y de las bajas por enfermedad debidas a dolencias comunes, menor probabilidad de que surjan conflictos, una justificaci\u00f3n ante la autoridad laboral de que se han tomado las medidas adecuadas, sin pasividad por parte de la empresa, y la posterior aplicaci\u00f3n de medidas preventivas tras una evaluaci\u00f3n.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<div style=\"background: rgb(238, 238, 238); border: 1px solid rgb(204, 204, 204); padding: 5px 10px; text-align: center;\">\n  <strong><span style=\"margin-left: 8px; text-align: justify\"><span style=\"margin-bottom: 11px\"><span style=\"font-size:22px;\">En Previntegral, adem\u00e1s de contar con nuestro t\u00e9cnico asignado en su empresa, disponemos de un equipo de profesionales y de recursos tecnol\u00f3gicos e inform\u00e1ticos para llevar a cabo evaluaciones de todos los riesgos mencionados con calidad y rapidez.<\/span><\/span><\/span><\/strong>\n  <\/div>\n<\/p><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Com ja sabem, despr\u00e9s de llegir &#8220;Els riscos m\u00e9s rellevants en el sector carni &#8211; Part l&#8221;, aquest sector presenta una alta accidentalitat a conseq\u00fc\u00e8ncia de les condicions de la seva activitat. 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