{"id":4331,"date":"2025-12-04T16:09:34","date_gmt":"2025-12-04T16:09:34","guid":{"rendered":"https:\/\/previntegral.com\/?p=4331"},"modified":"2025-12-11T10:47:41","modified_gmt":"2025-12-11T10:47:41","slug":"comunicaciones-obligatorias-de-la-empresa-al-servicio-de-prevencion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/previntegral.com\/es\/comunicacions-obligatories-de-lempresa-al-servei-de-prevencio\/","title":{"rendered":"Comunicaciones obligatorias de la empresa al servicio de prevenci\u00f3n"},"content":{"rendered":"
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 <\/p>\n

La empresa deber\u00e1 informar a Previntegral de cualquiera de las siguientes situaciones:<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

1. Accidentes y enfermedades<\/span><\/span><\/span><\/b><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/h4>\n

Cualquier da\u00f1o a la salud derivado del trabajo.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

2. Reclamaciones y\/o emergencias<\/span><\/span><\/span><\/b><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/h4>\n

Cualquier incendio, brote de fuego o emergencia que se produzca all\u00ed.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

3. Cambios en la empresa*<\/span><\/span><\/span><\/b><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/h4>\n

Cualquier cambio en los trabajadores designados o en los contactos de prevenci\u00f3n en las instalaciones, en el funcionamiento o en la organizaci\u00f3n que pueda afectar a la seguridad y la salud de los trabajadores (introducci\u00f3n de preparados qu\u00edmicos, nuevo equipo de trabajo, maquinaria y herramientas, nuevo lugar de trabajo, proceso de producci\u00f3n, introducci\u00f3n de contratos o subcontratos, etc.). * Seg\u00fan el anexo II del acuerdo de prevenci\u00f3n.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

4. Contrataci\u00f3n de trabajadores<\/span><\/span><\/span><\/b><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/h4>\n

Los nuevos empleados de la empresa deben programar una formaci\u00f3n sobre PRL y un examen m\u00e9dico. En el caso de los empleados que desempe\u00f1an funciones con riesgo de enfermedad profesional, se debe notificar antes de su fecha de inicio para concertar el examen m\u00e9dico obligatorio previo al empleo. Tambi\u00e9n se deben comunicar las ausencias de los empleados.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

5. Trabajadores con sensibilidades particulares<\/span><\/span><\/span><\/b><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/h4>\n

La existencia de trabajadores especialmente vulnerables, menores y trabajadoras embarazadas o en per\u00edodo de lactancia.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

6. Visitas de la Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/span><\/span><\/span><\/b><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/h4>\n

Cualquier visita o acci\u00f3n por parte de la autoridad laboral u otras entidades destinada a hacer cumplir la normativa sobre prevenci\u00f3n de riesgos.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

7. Situaciones peligrosas o anormales<\/span><\/span><\/span><\/b><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/h4>\n

Aquellos que requieren una intervenci\u00f3n externa para resolverse.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

8. Otros<\/span><\/span><\/span><\/b><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/h4>\n

Actividades o funciones realizadas con otros recursos y\/o entidades preventivas para facilitar la colaboraci\u00f3n y coordinaci\u00f3n. Asuntos destinados a mantener actualizado el sistema de gesti\u00f3n de prevenci\u00f3n de riesgos.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

9. COVID-19<\/span><\/span><\/span><\/b><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/h4>\n

Le recordamos que, en la actual situaci\u00f3n de pandemia de COVID-19, el plan de contingencia de la empresa para la transmisi\u00f3n del coronavirus SARS-CoV-2 debe mantenerse actualizado. Para cualquier consulta o necesidad relacionada con este asunto, p\u00f3ngase en contacto con el responsable de prevenci\u00f3n.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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CU\u00c1NDO:<\/strong><\/span> con tiempo suficiente para llevar a cabo las acciones necesarias, de antemano o a medida que se produzcan. <\/p>\n<\/blockquote>\n

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C\u00f3mo:<\/strong> <\/span>por correo electr\u00f3nico al t\u00e9cnico de prevenci\u00f3n asignado<\/p>\n<\/blockquote>\n

De acuerdo con la Ley 31\/1995 sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, El empresario est\u00e1 obligado a garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo y a llevar a cabo la prevenci\u00f3n de los riesgos laborales integrando la actividad preventiva en la empresa, as\u00ed como a adoptar las medidas necesarias para proteger la seguridad y la salud de los trabajadores. El incumplimiento de estas obligaciones puede dar lugar a responsabilidades administrativas, penales y civiles.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\"\"Descargar hoja informativa<\/span><\/a><\/strong><\/u><\/span><\/p>\n

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\n Digitalice la prevenci\u00f3n de su empresa con el software Previntegral. \u00a1Te lo explicaremos!<\/a><\/b><\/span><\/span><\/span>\n <\/div>\n<\/p><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

  L\u2019empresa ha d\u2019informar Previntegral de qualsevol de les situacions seg\u00fcents: 1. Accidents i malalties Qualsevol dany a la salut derivat del treball. 2. Sinistres i\/o emerg\u00e8ncies Qualsevol incendi, conat d\u2019incendi o emerg\u00e8ncia que s\u2019hi doni. 3. Canvis en l\u2019empresa* Qualsevol canvi de treballadors designats o interlocutors en prevenci\u00f3 en instal\u00b7lacions, en funcionament o organitzaci\u00f3 […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4332,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[63,57],"tags":[],"class_list":["post-4331","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualitat","category-blog"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/previntegral.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4331","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/previntegral.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/previntegral.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/previntegral.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/previntegral.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4331"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/previntegral.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4331\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4333,"href":"https:\/\/previntegral.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4331\/revisions\/4333"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/previntegral.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4332"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/previntegral.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4331"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/previntegral.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4331"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/previntegral.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4331"}],"curies":[{"name":"WordPress","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}