{"id":4398,"date":"2025-12-04T16:14:20","date_gmt":"2025-12-04T16:14:20","guid":{"rendered":"https:\/\/previntegral.com\/?p=4398"},"modified":"2025-12-11T10:39:29","modified_gmt":"2025-12-11T10:39:29","slug":"ya-tienes-el-protocolo-sobre-acoso-sexual-en-el-lugar-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/previntegral.com\/es\/ja-tens-el-protocol-dassetjament-sexual-en-lambit-del-treball\/","title":{"rendered":"\u00bfYa tienes el \u201cProtocolo sobre acoso sexual en el lugar de trabajo\u201d?"},"content":{"rendered":"
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 <\/p>\n

\u00bfSab\u00edas que todas las empresas deben contar con este protocolo?<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/strong><\/h2>\n

De PREVINTEGRAL Proporcionamos este documento.<\/span> para la prevenci\u00f3n del acoso por motivos de sexo, haciendo clic en el siguiente enlace:<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

{{cta(\u20185cc36a1b-10ad-4b25-959b-84da67839d9b\u2019,\u2019justifycenter\u2019)}}<\/p>\n

Una vez que tengas el protocolo, tendr\u00e1s que implementarlo, un paso sencillo que consiste en:<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/span><\/span><\/span><\/span><\/h2>\n
    \n
  1. \n

    Definir una pol\u00edtica de tolerancia cero hacia el acoso sexual por motivos de sexo, identidad u orientaci\u00f3n sexual, y hacia los actos de violencia en el lugar de trabajo.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

  2. \n

    Elecci\u00f3n del punto de contacto: la empresa debe designar un punto de contacto, que atender\u00e1 y acompa\u00f1ar\u00e1 a la persona que presente la denuncia interna.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

  3. \n

    Formar al punto de contacto: la empresa debe formar al punto de contacto para que est\u00e9 familiarizado con el protocolo que se est\u00e1 implementando.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n

  4. \n

    Comunicar e implementar el procedimiento: una vez completados los pasos 1 y 2, la empresa debe informar a todos los empleados y especificar qui\u00e9n es la persona de contacto y cu\u00e1l es el protocolo a seguir.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    La persona designada deber\u00e1 recibir una formaci\u00f3n b\u00e1sica m\u00ednima.<\/span><\/span><\/span><\/strong>, y<\/span><\/span><\/span> Se puede realizar con la empresa de formaci\u00f3n del grupo, FORMINTEGRAL.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

    {{cta(\u2018c8624d7b-5509-497e-8840-c1d5d9664970\u2019, \u2019justifycenter')}}<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

    Informaci\u00f3n sobre la formaci\u00f3n en l\u00ednea:<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

    \u00b7 Empresas con menos de 50 empleados: <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/strong>Medidas ante el acoso (12 horas) <\/span>Ver el curso<\/a>. <\/span><\/strong><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

    \u00b7 <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/strong>Empresas con m\u00e1s de 50 empleados: <\/strong>Plan de Igualdad (25 horas). <\/span><\/strong><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

    El hecho de que sea online permite a la persona designada hacerlo en los d\u00edas y horarios que m\u00e1s le convengan.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span> <\/span><\/p>\n

    Previntegral no asume las funciones de tramitaci\u00f3n de denuncias internas, ni participa en mediaciones o en la resoluci\u00f3n de conflictos derivados de situaciones de acoso o violencia en el lugar de trabajo.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

    El acoso sexual es un tema importante y debe abordarse. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n, p\u00f3ngase en contacto con nosotros a trav\u00e9s de nuestro sitio web. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/strong><\/div>\n
    {{cta(\u2018e8e617e3-93cd-4292-9f3e-8d8fa84431e2\u2019, \u2019justifycenter')}}<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/strong><\/div>\n<\/p><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Sabies que totes les empreses han de tenir aquest protocol? Des de PREVINTEGRAL et facilitem aquest document per la prevenci\u00f3 d’assetjament per ra\u00f3 de sexe, clicant en el seg\u00fcent enlla\u00e7: {{cta(‘5cc36a1b-10ad-4b25-959b-84da67839d9b’,’justifycenter’)}} Un cop disposis del protocol, l\u2019haur\u00e0s d\u2019implantar, un pas senzill que consisteix a: Definir una pol\u00edtica de toler\u00e0ncia zero davant l\u2019assetjament sexual per […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4399,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[57,61],"tags":[],"class_list":["post-4398","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-riscos-psicosocials"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/previntegral.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4398","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/previntegral.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/previntegral.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/previntegral.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/previntegral.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4398"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/previntegral.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4398\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4400,"href":"https:\/\/previntegral.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4398\/revisions\/4400"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/previntegral.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4399"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/previntegral.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4398"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/previntegral.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4398"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/previntegral.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4398"}],"curies":[{"name":"WordPress","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}