El’Estudio de riesgos psicosociales Analiza factores como el estrés y la carga emocional para mejorar el bienestar y prevenir conflictos en el lugar de trabajo, lo que beneficia tanto a la empresa como a sus empleados.
El servicio de evaluación de riesgos psicosociales está dirigido a empresas y organizaciones que desean mejorar el bienestar de sus equipos, especialmente de los directivos. Recursos Humanos, prevención de riesgos laborales y direcciones de empresas. También es clave para sectores sometidos a una elevada presión laboral o en los que se observan indicios de estrés, ansiedad u otros factores que puedan afectar a la salud mental. De este modo, facilita la identificación y gestión de estos riesgos en grupos con alta exposición a situaciones de tensión emocional o Conflictos laborales.
Para llevar a cabo la evaluación de riesgos psicosociales, la empresa debe proporcionar información fiable sobre el’estructura organizativa, los procesos laborales y los resultados de cualquier encuesta o entrevista interna que se haya llevado a cabo. También es necesario garantizar la cooperación activa de los empleados y cumplir con la legislación vigente en la materia. prevención de riesgos laborales, especialmente el Real Decreto 39/1997 y la Ley 31/1995. Además, es esencial contar con un Espacio adecuado Realizar análisis y sesiones de formación si fuera necesario.
El proceso del estudio de riesgos psicosociales se basa en definir el alcance con la empresa, recopilar datos de forma confidencial, elaborar un diagnóstico claro e implementar un plan de acción con seguimiento.
1. Análisis inicial y definición del alcance
Reunión con la dirección y el Comité de Salud y Seguridad para definir el alcance, los grupos destinatarios y el calendario, y para establecer un plan de comunicación y confidencialidad.
2. Recopilación de datos (metodologías reconocidas)
Recopilamos información a través de cuestionarios anónimos (FPSICO o COPSOQ/ISTAS21), entrevistas y grupos focales, complementados con indicadores internos.
3. Análisis y diagnóstico
Procesamos los datos y preparamos el diagnóstico y el mapa de riesgos por unidad, identificando los factores prioritarios.
4. Presentación de resultados y plan de acción
Presentamos los resultados y acordamos un plan de acción con medidas preventivas y responsables, plazos e indicadores (formación, mejoras organizativas, canales de comunicación, apoyo psicosocial).
5. Apoyo a la implementación
Apoyamos a los directivos con talleres y asesoramiento para implementar las medidas acordadas.
6. Seguimiento y reevaluación
Establecemos un seguimiento mediante un panel de indicadores, reuniones periódicas y reevaluaciones para medir la eficacia y ajustar el plan.
El servicio está dirigido a empresas y organizaciones de cualquier tamaño, especialmente a equipos de Recursos Humanos, prevención de riesgos laborales y direcciones. Es especialmente útil en sectores sometidos a una gran presión o en los que hay indicios de’estrés, carga emocional, conflictos o alta rotación. También se recomienda como parte de la evaluación periódica de riesgos y cuando se desea mejorar la clima laboral y bienestar.
La empresa debe proporcionar información básica sobre el’estructura organizativa, procesos e indicadores (absentismo, rotación, etc.), así como facilitar la participación del personal. La normativa de salud y seguridad en el trabajo (Ley 31/1995 y RD 39/1997) y tener un Espacio adecuado para entrevistas, grupos focales o talleres. Proporcionamos los instrumentos de medición y el plan de comunicación, y Confidencialidad.
La modalidad es mixto (presencial y en línea). Combina cuestionarios anónimos con metodologías reconocidas, tales como FPSICO o COPSOQ/ISTAS21, entrevistas y grupos focales, y el análisis de indicadores internos. Posteriormente, desarrollamos el diagnóstico y el mapa de riesgos por unidades, presentamos los resultados y acordamos un Plan de acción con medidas preventivas, responsabilidades y plazos. Apoyamos la implementación con talleres y asesoramiento a los directivos, y definimos el modelo de seguimiento.
La duración depende del alcance, el número de centros y grupos que se vayan a analizar. Se planifica de manera flexible para no interferir en las operaciones, con franjas horarias y calendarios acordados con la dirección y el Comité de Seguridad y Salud. Nos adaptamos a los cambios y a la disponibilidad (sesiones presenciales o virtuales, encuestas en línea o en papel) para garantizar una participación elevada y representativa.
Recibirá un informe de diagnóstico con un mapa de riesgos por unidad, factores priorizados y un Plan de acción con medidas concretas, indicadores y plazos. Proporcionamos materiales de comunicación y una tabla de supervisión. Emisión de pruebas documentales útiles para auditorías de salud y seguridad en el trabajo; en los talleres de implementación, se pueden emitir certificados de asistencia. No se trata de una cualificación oficial, pero sirve como prueba de cumplimiento y mejora continua.
Sí. El estudio cumple con la obligación de’Evaluar los riesgos (Ley 31/1995 y RD 39/1997) y utilizamos metodologías aceptadas por la autoridad laboral. Nos adaptamos a la convenio colectivo aplicable a cada empresa e incorporar las medidas en el diálogo con la representación legal de los trabajadores. Las ventajas: menos Absentismo Menos conflictos, mejor clima y productividad; más voz y apoyo para el personal.
El proceso comienza con una reunión de’Análisis inicial para definir el alcance, el público y el calendario. A partir de ahí, presentamos una propuesta y un plan de comunicación. Proporcionamos cuestionarios, guías y plantillas, y ofrecemos apoyo a la implementación con talleres y asesoramiento a los comandantes. El seguimiento incluye indicadores, reuniones periódicas y reevaluaciones. El presupuesto se adapta en función del alcance y los centros implicados.
Las respuestas al cuestionario son Anónimo y los resultados se presentan de forma agregada, sin datos identificativos. Aplicamos un plan de Confidencialidad Garantizamos la protección de datos de acuerdo con el marco legal aplicable (por ejemplo, el RGPD) y restringimos el acceso a la información al equipo técnico. Se informa al Comité de Salud y Seguridad sobre el proceso para mejorar la transparencia.
