Sonometría

El servicio de sonometría evalúa los niveles de contaminación acústica en el lugar de trabajo, ayudando a prevenir riesgos auditivos y a mejorar el bienestar de los trabajadores.

Objetivos

  • Medir y analizar los niveles de ruido en los lugares de trabajo para detectar posibles exposiciones a riesgos acústicos.
  • Garantizar la salud auditiva de los trabajadores, previniendo problemas como la pérdida de audición inducida por el ruido.
  • Realizar estudios personalizados para identificar las zonas con niveles de ruido elevados y los puntos críticos.
  • Verificar el cumplimiento de la normativa vigente en materia de exposición al ruido.
  • Proporcionar informes que permitan la implementación de medidas de control (EPI, mejoras en el aislamiento, reducción del ruido en el origen, etc.).
  • Ayudar a elaborar planes preventivos y formar al personal sobre la importancia de la protección auditiva.
  • Proteja la salud auditiva de los trabajadores y evite multas y problemas legales para la empresa.

Destinatarios

El servicio de sonometría está especialmente diseñado para Empresas y profesionales que trabajan en entornos donde el ruido puede afectar a la salud de los trabajadores. Es esencial para Responsables de salud y seguridad en el trabajo, técnicos de seguridad e higiene industrial, así como para Gerentes de mantenimiento y recursos humanos que desean garantizar condiciones de trabajo seguras y cumplir con la normativa vigente. También resulta muy útil para sectores como la industria, la construcción o la logística, donde el Identificación y control del ruido ambiental Es fundamental para proteger la salud auditiva de los trabajadores.

Beneficios

  • Control preciso y objetivo de los niveles de ruido en el lugar de trabajo, identificando y evaluando las situaciones que suponen un riesgo para la salud auditiva.
  • Posibilidad de implementar medidas correctivas eficaces que mejoren la seguridad en el lugar de trabajo.
  • Reducción del riesgo de accidentes laborales y enfermedades relacionadas con la exposición al ruido.
  • Facilita el cumplimiento normativo, evitando sanciones y mejorando la imagen corporativa.
  • Optimizar los procesos de prevención y promover un entorno de trabajo más saludable y seguro.

Requisitos previos

Para acceder al servicio de sonometría, la empresa debe proporcionar un Entorno de trabajo representativo y facilitar el acceso a las zonas donde se realizarán las mediciones. Es esencial presentar el Documentación previa en relación con las actividades y equipos que generan ruido, así como el cumplimiento de la Legislación vigente en materia de prevención de riesgos laborales, especialmente el Real Decreto 286/2006 sobre exposición al ruido. También es necesario disponer de Materiales y logística adecuados para garantizar la correcta instalación y ejecución de la medición del nivel sonoro.

Procedimiento

El proceso del servicio de sonometría se basa en planificar adecuadamente las mediciones, registrar los niveles de ruido en condiciones reales y definir medidas preventivas con supervisión y verificación.

1. Planificación y definición del alcance
Reunión inicial con los responsables de prevención y los delegados, revisión de los procesos y definición de los puntos de medición, turnos y condiciones representativas.

2. Trabajo de campo y recopilación de datos
Calibración previa y posterior de sonómetros y dosímetros de clase 1, mediciones de LAeq, Lmax, Lpeak y LEX,8h en ubicaciones y en personas, registro de incidentes y cartografía de zonas y fuentes.

3. Análisis y diagnóstico
Procesamiento de datos, correcciones, comparación con valores de acción y límite, e informe con resultados, prioridades y recomendaciones.

4. Aplicación de medidas preventivas
Estamos de acuerdo en los controles técnicos, las medidas organizativas, los EPI y la señalización, así como en la formación.

5. Seguimiento y verificación
Presentación a la empresa de un plan de mejora con plazos, verificación de las mediciones del nivel sonoro y actualización del mapa de ruido cada vez que se produzcan cambios en los equipos o procesos.

Sonometría

Solicitar información

Otros servicios destacados

Preguntas frecuentes

¿A quién va dirigido el servicio de sonometría y cuáles son los requisitos previos?

Está destinado a Empresas y profesionales en riesgo de exposición al ruido: responsable de Equipo de protección personal en el trabajo, técnicos de seguridad e higiene, mantenimiento y Recursos Humanos, especialmente en Industria, construcción y logística. Como requisitos, la empresa debe proporcionar un Entorno representativo, el acceso a las áreas de trabajo y el Documentación previa sobre procesos y equipos que generan ruido. El servicio se ajusta a la normativa vigente, en particular a la Real Decreto 286/2006 sobre la exposición al ruido.

 

¿Cómo se desarrolla el servicio y en qué formato se presta?

La sonometría es principalmente presencial tomar las medidas in situ con sonómetro de clase 1 y dosímetros. Incluye: planificación con la empresa, trabajo de campo (mediciones previas/posteriores a la calibración, LAeq, Lmax, Lpeak y LEX,8h, mapeo de fuentes), análisis y diagnóstico y una propuesta de medidas preventivas. La presentación de informes, el seguimiento y la coordinación pueden en persona o en línea, según las preferencias.

 

¿Cuál es la duración y cómo se organizan los horarios?

La duración depende del tamaño del centro, el número de puntos/tareas que se van a evaluar y el turnos. Puede variar desde unas pocas horas hasta varios días. Nos adaptamos a las Horarios productivos y momentos representativos (picos de ruido, arranque/apagado de equipos) para garantizar la fiabilidad de los datos y minimizar las interferencias con las operaciones.

 

¿Qué documentación o resultados recibe la empresa al final?

Entregamos un Informe técnico completo con metodología, resultados y Comparación con los valores y límites de las acciones, mapa de ruido, prioridades y recomendaciones, así como la trazabilidad de calibraciones. Incluimos un plan de mejora y, cuando procede, los resultados de Dosimetría personal. El informe sirve como prueba de cumplimiento ante inspecciones o auditorías de salud y seguridad en el trabajo.

 

¿Existe algún certificado o prueba oficial?

Emitimos un Justificación de la intervención y el’Informe técnico, que certifican la aplicación de las medidas y la evaluación de conformidad con la normativa aplicable. No se trata de un Cualificación formativa; Si se realizan actividades de formación complementarias, se podrá expedir un certificado de asistencia.

 

¿Cumple con el convenio colectivo? ¿Qué ventajas ofrece?

Sí. El servicio es compatible con el Obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo que a menudo están cubiertas por los acuerdos (evaluación de riesgos, vigilancia de la salud, información y formación). Permite Prevenir la pérdida auditiva, para reforzar la diligencia debida de la empresa, para evitar sanciones y mejorar la imagen corporativa integrando los resultados en el Plan de Prevención y la Evaluación de Riesgos.

 

¿Qué tipo de asistencia ofrecen después de las mediciones?

Proponemos y priorizamos medidas preventivas (ingeniería, controles organizativos, Índice de protección equivalente y señalización) y ofrecemos apoyo en su implementación. Podemos organizar breves sesiones de sensibilización sobre protección auditiva y realización sonometrías de verificación para verificar la eficacia de las mejoras.

 

¿Cómo se contrata el servicio y qué hay que preparar?

Contáctenos para obtener un Presupuesto personalizado. Ayude a proporcionar información básica: actividad, procesos ruidosos, turnos, número de personas expuestas, planos o bocetos y cambios previstos. Antes de la visita, designe a una persona de contacto, asegúrese de que Acceso seguro a las áreas e informar al personal. Traemos el equipo de medición; La empresa proporciona el EPI de acceso necesario.

También puede estar interesado...

Errores comunes en la prevención de riesgos en empresas de servicios

Errores comunes en la prevención de riesgos en empresas de servicios

Las ventajas de la formación subvencionada para el desarrollo de tu equipo

Diferencias entre la formación subvencionada y la formación financiada mediante becas

Del despido a la adaptación: retos empresariales ante la discapacidad permanente

Salud laboral: un vínculo entre el bienestar y la productividad

Generic selectores
Exact matches only
Search in title
Search in content
Post Type Selectors