¿Qué son los riesgos laborales?
Los riesgos laborales son, Según la definición dada por la Ley 31/1995 sobre prevención de riesgos laborales, “la posibilidad de que un trabajador sufra una lesión concreta relacionada con el trabajo.”.
Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, La probabilidad de que se produzca el daño se evalúa conjuntamente. y qué grado de gravedad tiene.
Tipos de riesgos laborales
A Primera clasificación de los riesgos laborales sería el siguiente:
– Riesgos químicosRelacionados con líquidos, polvos, sólidos, vapores y gases que son tóxicos o nocivos. Pueden producirse por exposición ambiental, por contacto o ingestión, o como resultado de los efectos que los agentes químicos pueden tener en el medio ambiente en función de su reactividad y/o manipulación (incendio, explosión).
– Riesgos físicosSon aquellos causados por diversos agentes físicos, como el ruido, las vibraciones mecánicas, la iluminación, las radiaciones ionizantes y no ionizantes y las temperaturas. Dentro de este concepto, también se incluyen aquellos que pueden causar impactos, cortes y perforaciones.
– Riesgos biológicosSon aquellos relacionados con la exposición a agentes biológicos como virus, bacterias, hongos o parásitos. La exposición a agentes biológicos puede ser resultado de una manipulación deliberada o no deliberada.
– Riesgos psicosocialesSon aquellos causados por factores psicosociales de carácter organizativo, condiciones de trabajo o relaciones interpersonales que pueden afectar a la salud, así como las consecuencias derivadas del estrés y la fatiga física y mental. Este concepto incluye los riesgos asociados al acoso laboral, el acoso sexual y el acoso por motivos de sexo, así como el acoso por motivos de orientación sexual.
– Riesgos ergonómicosSon aquellas causadas como consecuencia de adoptar posturas forzadas al realizar tareas en el trabajo, movimientos repetitivos y/o manipulación manual de cargas.
¿Cómo se deben prevenir los riesgos en el lugar de trabajo?
Los principios de la acción preventiva que define Artículo 15 de la Ley 31/1995 sobre prevención de riesgos laborales., son la base que se pretende Prevenir los riesgos laborales para proteger la seguridad y la salud de los trabajadores., y que no se conviertan en causa de accidentes y enfermedades profesionales.
Estos principios son los siguientes:
1. Evita los riesgos.
2. Evaluar los riesgos que no se pueden evitar.
3. Combatir los riesgos desde la raíz.
4. Adaptar el trabajo de cada persona, en particular en lo que respecta al diseño de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y producción, con el fin de mitigar el trabajo monótono y repetitivo y reducir sus efectos sobre la salud.
5. Tener en cuenta la evolución de la técnica.
6. Reemplace cualquier elemento peligroso por otro que presente poco o ningún peligro.
7. Planificar la prevención y buscar un enfoque coherente que integre la técnica, la organización del trabajo, las condiciones laborales, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo.
8. Adoptar medidas que den prioridad a la protección colectiva sobre la protección individual.
9. Proporcione a los trabajadores las instrucciones adecuadas.
También se considera que el Formación profesional específica y la información que se debe proporcionar a los trabajadores Es fundamental. para combatir los riesgos laborales.
Ventajas de prevenir los riesgos laborales
El beneficios de la prevención de riesgos Las cuestiones laborales deben buscarse en los siguientes componentes:
– Evite daños físicos. causadas por accidentes laborales y enfermedades profesionales.
– Mejorar la salud y el bienestar de los trabajadores.
– Mejorar la productividad.
En términos económicos, en el estudio “Comparación de las percepciones sobre la seguridad en el lugar de trabajo entre los responsables de la toma de decisiones financieras de empresas medianas y grandes.”, realizada por Yueng-Hsiang Huang, Tom B. Leamonb, Theodore K. Courtney, Peter Y. Chen y Sara DeArmond, en la publicación Análisis y prevención de accidentes (43 (2011): 1-10), se detallan las opiniones de 404 ejecutivos y directores financieros entrevistados sobre las inversiones en seguridad en el lugar de trabajo.
En general, según este estudio, los ejecutivos y gerentes percibían que Por cada dólar gastado en costes directos derivados de una lesión, se gastaron 2,1 dólares adicionales en costes indirectos, de media..
Al cuantificar la relación entre seguridad, salud y productividad, descubrieron que el El rendimiento medio percibido de la inversión fue de 4,83 $ por cada dólar invertido. (en empresas medianas) y 4,29 $ en empresas grandes.
En consecuencia, El 87,1 % de los líderes empresariales encuestados reconoce que las inversiones en salud y seguridad generan beneficios positivos..
